Без обзира да ли радите у менаџменту или проводите дан на фарми коцкица, подстицање шефа да креира баште у предузећима за запослене може бити добитна понуда. Баштованство на послу може становницима станова омогућити приступ бесплатном поврћу или снабдевање кафетерије компаније органским узгојем здравих производа. Из ових разлога и многих других, баштованство у предузећима идеја је која се хвата у корпорацијској Америци.
Шта је корпоративни врт?
Баш као што звучи, корпоративни врт је подручје посвећено гајењу поврћа и воћа баштенског типа. То може бити зелени простор који се налази на имању компаније или у атријуму где је поврће заменило традиционалне биљке змија, љиљане мира и филодендроне.
Познато као средство за побољшање менталног, физичког и емоционалног здравља запослених, баштованство на послу има своје предности:
- Физичка активност надокнађује негативни ефекат седећих послова. Истраживања показују да неактиван начин живота повећава здравствене ризике за болести срца, дијабетес и неке карциноме. Недостатак вежбања такође повећава осећај анксиозности и депресије. Заменом 30 минута седења лаганом активношћу можете побољшати здравље, смањити изостајање са посла и смањити трошкове здравствене заштите. Баштованство на послу може мотивисати запослене да се баве овако потребном вежбом.
- Рад уз раме у заједничкој башти компаније ублажава напетост између руководства и запослених. Негује социјалне интеракције, тимски рад и сарадњу.
- Корпоративни врт побољшава имиџ компаније. То показује посвећеност одрживости и управљању животном средином. Донирање свежих производа локалној банци хране јача везе компаније са заједницом. Поред тога, зелени простор и интерактивно уређење простора атрактивна су карактеристика за потенцијалне запослене.
Информације о корпоративном врту
Ако баштованство компаније звучи као обећавајућа идеја за вашу компанију, ево шта вам је потребно да бисте започели:
- Причај. Разговарајте о идеји са колегама и менаџментом. Укажите на користи, али будите спремни на отпор. Одлучите ко ће се бринути о башти и ко ће имати користи. Да ли ће се посао делити или ће запослени имати своју парцелу? Да ли ће производи бити од користи за кафетерију компаније, бити донирани локалној банци хране или ће радници имати користи од свог рада?
- Локација, локација, локација. Одредите где ће се налазити вртови за запослене. Интерактивни пејзаж је одлична идеја, али године примене хемијских средстава за травњаке можда неће учинити терен око корпоративних зграда најпожељнијим местом за узгајање хране. Остале могућности укључују баштенско вртларство на крову, баштенско уређење прозора у канцеларијама или баште хидропонских кула у ненасељеним просторијама.
- Нека буде практично. Постављање простора за баштованство само је један аспект уграђивања врта широм компаније. Размислите када ће се одвијати вртларске активности. Ако запослени раде у башти у паузама или током ручка, када ће требати да очисте и пресвуку се пре него што се врате на посао?
- Нека запослени буду мотивисани. Губитак интереса је сигурно један од разлога што вођама предузећа можда није вруће да оре огромне површине уређених површина компаније. Превладајте овај отпор спровођењем плана за одржавање мотивације запослених у пројекту баштованства компаније. Подстицаји попут бесплатних производа за помоћнике у башти или пријатељског надметања између одељења могу задржати интересовање, као и поврће, из сезоне у сезону.
